关于进一步严格请销假制度的通知

各科室：

为进一步严肃组织纪律和工作纪律，规范请销假工作流程，根据《关于修订《太湖县人民医院人力资源管理办法》的通知》（院组〔2013〕17号）、《太湖县人民医院关于在岗职工考勤管理规定的补充通知》（院组〔2014〕6号）文件规定，现就严格执行请销假制度强调如下：

一、严格请假程序

（一）会务请假。医院组织的全院性会议或有关活动，必须按会议通知范围按时参加。因故不能参加会议的，按会议通知要求向分管领导或部门履行请假手续，经同意后报会议召集人和院办室。

（二）日常请假。

1、法定假（指婚假、探亲假、丧假、流产假、节育假）：职工按国家规定的假期，履行请假手续，经科室负责人、业务职能部门负责人签名后，报分管院长批准。

2、病假、事假：三天以内，由科室负责人批准；超过三天，由科室负责人、业务职能部门负责人签字后，报分管院长批准，并及时交人力资源科备案。职工无特殊情况，事假每年度累计不得超过一个月。

3、出差、进修：凡出差、进修时间超过三天的，需报相关材料（如文件、通知等）到主管职能部门及人力资源科备案。

4、各科室主要负责人（科主任、护士长、职能科室负责人）凡外出开会、出差、病事假等，均需报经分管院长批准，两天以上需履行书面请假手续报经分管院长批准，三天以上经分管院长签名后，报院长批准。

5、职工若遇特殊情况请假，暂时来不及办理手续的，必须当日电话告知所在科室、业务职能部门及人力资源科，返岗后，立即补办请假手续。

6、职工请假期满，需要续假的，必须重新办理请假手续，否则，缺勤天数按旷工处理。

7、职工请假必须履行书面请假手续，存人力资源科，作为考勤及绩效核算依据。

（三）销假

职工假毕到岗后，由本人到人力资源科办理销假手续。

二、严加督查考核

1、未履行请、销假手续的人员，缺勤天数按旷工处理。

2、职工假毕未到岗，又未及时续假，缺勤天数按旷工处理。

3、各科室未如实申报请假、缺勤、旷工者，对科室负责人按渎职处理，少报，漏报一次扣发100元。

4、人力资源科负责做好请销假工作的日常管理，院办室、监察室负责工作纪律制度执行的监督检查，对未经批准擅自离岗、销假不及时或未经批准无故超假的，一律按旷工处理，若因此对工作造成影响，按照有关管理规定严肃处理。

特此通知

附件：请假条.docx

太湖县人民医院

2018年4月25日