护理部进行低年资护士护理技能操作考核

为认真落实护理人员分层次培训考核工作，2014年2月24日至25日，护理部组织总带教老师对全院低年资护士（N1、N2护士）进行了护理技能操作考核。本次考核项目为四季度强化训练的9项操作：卧床病人更换床单法；口服给药法；物理降温法；灌肠技术；T管引流的护理；约束法；压疮的预防及护理；血糖监测技术；换药技术。 参加本次考核的低年资护士共73人，操作考核均合格。 针对操作考核中存在的问题，及时进行了反馈，要求各科护士长、总带教老师继续加强操作培训，操作中注意护患沟通、人文关怀、健康教育，使低年资护士的操作更加规范，为广大患者提供安全的护理服务。

[align=left][size=4] 为认真落实护理人员分层次培训考核工作，2014年2月24日至25日，护理部组织总带教老师对全院低年资护士（N1、N2护士）进行了护理技能操作考核。本次考核项目为四季度强化训练的9项操作：卧床病人更换床单法；口服给药法；物理降温法；灌肠技术；T管引流的护理；约束法；压疮的预防及护理；血糖监测技术；换药技术。[/size][/align][align=left][size=4] 参加本次考核的低年资护士共73人，操作考核均合格。[/size][/align][align=left][size=4] 针对操作考核中存在的问题，及时进行了反馈，要求各科护士长、总带教老师继续加强操作培训，操作中注意护患沟通、人文关怀、健康教育，使低年资护士的操作更加规范，为广大患者提供安全的护理服务。[/size][/align]