我院开展职能科室绩效考核工作

[size=4] [/size][size=4]为进一步深化医院改革，提高科学管理水平，建立有约束、有激励的内部运营机制，评价各部门的工作业绩[/size][size=4]，[/size][size=4]根据《太湖县人民医院绩效考核与绩效工资分配方案》（院办〔2012〕12号）文件要求，[/size][size=4]7月7日上午，院长方书法、党总支书记邓亚东分别带领考核组对全院职能科室进行5月份和6月份绩效考核工作。 [/size][size=4] 本次考核工作分为[/size][size=4]现场考核部分和满意度测评两部分。现场考核部分由考核小组到各科室从职责履行情况[/size][size=4]、工作质量情况、劳动纪律情况等方面[/size][size=4]进行现场考核,重点检查月工作计划落实情况。满意度测评分为临床一线对职能科室满意度、院领导对职能科室满意度测评两部分，由考核小组发放满意度调查问卷，分别取平均分后按权重计入考核总分。[/size] [size=4] [/size] [size=4] [/size][size=4]绩效考核工作是县级公立医院改革的重要内容之一[/size][size=4]，院党政领导班子以完善行政职能科室建设为抓手，细化职能科室负责人绩效考核指标，[/size][size=4]强化职能科室负责人的质量意识、安全意识和责任意识。职能科室考核的推行，有利于提高管理效率，加强团队协作，优化管理流程，体现管理价值，能促进职能科室转变服务意识，更好地为临床一线服务，也为医院各项工作的扎实开展提供了强有力的保障与支持。 本次考核工作还特别邀请了张正江、王仲、孙伍、王晓玲等4职工代表参与了考核工作。（通讯员 蔡宗庆） [/size][size=4][font=楷体_GB2312] [/font][/size]