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我院以加强岗位竞聘管理为抓手培育优质人才

发布时间：2013-12-26 11:17:32 作者：蔡宗庆浏览：1251 次

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为进一步健全医院聘用制度和岗位管理制度，近日我院出台《医院岗位竞聘实施方案》，明确岗位任职条件及竞聘程序，将医务人员医德医风、业务学习及业务能力、三基考核、医疗纠纷等情况直接与岗位竞聘挂钩，旨在促使医务人员加强业务学习，培育优质人才。

《方案》规定：任期内出现医德医风考评较差，不参加医院组织的业务学习、学术讲座，“三基三严”考核不合格，中、高级专业技术人员任期内专业技术考核不合格、任期内发生重大医疗纠纷负主要责任等情形均延期参加竞聘。

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