县医院创新干部选拔任用机制，公开竞聘护士长后备人才

县医院创新干部选拔任用机制  公开竞聘护士长后备人才

为做好新住院大楼启用人才储备工作，进一步提高护理管理人员的整体素质，近日县医院出台《护士长后备人才竞选方案》，决定在全院范围内公开选拔12名优秀护理人员，建立护士长后备人才库。截至目前，共有34名护理人员报名参加竞选，各项工作预计在2014年元月底结束。

据悉，早在2010年，医院护理部根据护理人才发展规划，第一次选拔了4名护士长后备人才，目前已全部正式走上了护士长管理岗位，分别在内科、外科等临床重点科室担任护士长。这次是医院进行的第二次护士长后备人才库竞聘活动。 此次公开竞聘有三大特点：一是打破身份限制，不拘一格降人才，非在编护理人员也可参加竞选；二是注重管理能力、协调能力、交流沟通能力等综合素质，理论考试重点考核管理知识，面试重点考核协调及交流沟通能力；三是向业务骨干倾斜，对专科护士、担任实习总带教、核心期刊发表论文、市级以上护理技能大赛获奖者实行加分制度。 （通讯员 蔡宗庆）